结论：用人单位连哄带骗收取违约金后辞退你，这种行为很可能涉嫌违法，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位返还违法收取的违约金、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

详细分析：

1. 关于违约金的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
   • 如果用人单位并非基于上述两种情况收取违约金，那么这种行为就是违法的，你有权要求用人单位返还。

2. 关于违法辞退的赔偿：

   • 用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于维权途径：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其返还违法收取的违约金并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、违约金收据等，以证明用人单位的违法行为。

4. 关于注意事项：

   • 在维权过程中，你要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作时，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

行动建议：

• 立即收集并整理好所有与用人单位之间的相关证据材料，包括劳动合同、工资单、辞退通知、违约金收据等。
• 尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求其返还违法收取的违约金并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。