结论前置
企业职工辞职时，是否能获得赔偿或补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的分析：
- 职工主动因个人原因辞职：通常无经济补偿。
- 因用人单位过错导致职工被迫辞职：有权要求经济补偿。
- 用人单位违法辞退职工：需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
详细分析
一、职工主动因个人原因辞职
在一般情况下，如果职工出于自身原因（如个人职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种辞职行为属于自愿离职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向职工支付任何经济补偿或赔偿。
二、因用人单位过错导致职工被迫辞职
如果用人单位存在以下违法行为，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，危害职工身体健康，或不提供必要的劳动工具。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，若用人单位未按规定缴纳，职工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度中不合理规定损害了职工的合法权益。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、用人单位违法辞退职工
若用人单位在无合法理由的情况下违法辞退职工，职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。但需注意，如果职工错误理解法律规定，主动以辞职的方式结束劳动关系，则将无法主张赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
四、协商一致解除劳动合同
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除的，劳动者同意后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式执行。
五、无需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位无需向职工支付经济补偿：
- 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致（但如果是用人单位提出并协商一致解除，则需支付经济补偿）。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
操作建议
职工在辞职前应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为是否构成法定过错情形。若认为自己有权利获得补偿或赔偿金，应先与企业进行协商；协商不成时，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。