结论：公司以只上一个月班为由不支付工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时间的长短无直接关系（当然，这里指的是正常的工作时间，不包括试用期不符合录用条件等特殊情况下的解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，但即便如此，已提供劳动的部分仍应获得报酬）。

具体分析：

1. 劳动关系建立：一旦您与公司建立了劳动关系，即意味着双方受劳动法律法规的约束。这包括工资支付、工作时间、休息休假等各项权益。

2. 工资支付义务：公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付您的工资。即使您只工作了一个月，只要您在这一个月内提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。

3. 维权途径：如果公司拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在与公司协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明您的劳动关系和工资支付情况。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

如果公司坚持不支付工资，且经过劳动监察、仲裁或诉讼等程序后仍被认定违法，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的经营和发展造成不利影响。

总之，公司以只上一个月班为由不支付工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。