公司节假日前后不准请假是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且已公示，同时请假规定具有合理性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司节假日前后的请假规定符合这一程序，且内容合理（如基于生产经营需要，未过度限制劳动者权益），则该规定具有法律效力。
- 举例：若公司因节假日前后业务繁忙，需确保人手充足，因此规定此期间请假需提前更长时间申请或需经更高层级审批，且这一规定已通过合法程序制定并公示，则该规定合法。
若公司规章制度未公示或请假规定缺乏合理性：
- 若公司未将请假规定公示或告知劳动者，或请假规定过于苛刻（如完全禁止请假，无论原因），则可能违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出异议。
- 举例：若公司突然宣布节假日前后不准请假，且未提供任何合理理由或未经过合法程序制定，则这一规定可能因缺乏合法性和合理性而被视为无效。
特殊情况下的请假权利：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如患病、家庭紧急事务等）享有请假权利。若公司规章制度或请假规定与这些法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
- 举例：若劳动者因突发疾病需要就医，即使公司规定节假日前后不准请假，劳动者仍有权请假，且公司不得因此处罚劳动者。
法律建议：
- 若您认为公司的请假规定不合法或不合理，首先应与公司沟通，了解规定背后的原因和依据。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留相关证据（如公司规章制度、请假申请记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若公司规章制度合法且请假规定合理，劳动者违反规定可能面临公司内部的纪律处分。
- 若公司规章制度不合法或请假规定不合理，劳动者有权拒绝执行，并可能因此获得法律支持。
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