结论：做完劳动能力鉴定后是否还可以请病假以及是否需要去医院开病假条，这主要取决于您的实际病情和医疗机构的建议，同时也需遵循公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动能力鉴定与病假的关系：

   • 劳动能力鉴定主要是为了确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，它并不直接决定您是否可以请病假。
   • 病假通常是根据您的实际病情和医疗机构的诊断来确定的。如果您在劳动能力鉴定后仍然需要治疗或休息，且医疗机构认为有必要，那么您仍然有权请病假。

2. 是否需要去医院开病假条：

   • 一般情况下：如果您需要请病假，通常需要去医院开具病假条作为证明。病假条是医疗机构根据您的病情出具的，证明您需要休息或治疗的医疗文件。
   • 特殊情况：如果您的病情已经稳定，且医疗机构认为您不需要再开具病假条，或者您的公司有特殊规定（如允许在一定期限内凭之前的病假条继续休假），那么您可能不需要每次都去医院开病假条。但这种情况较为少见，且需遵循公司的具体规定。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的病假管理制度。有些公司可能要求员工每次请病假都必须提供病假条，而有些公司则可能允许员工在一定期限内凭之前的病假条或医疗证明继续休假。
   • 因此，在请病假前，建议您先了解公司的相关规章制度，以确保您的请假行为符合公司要求。

4. 法律建议：

   • 如果您在劳动能力鉴定后仍然需要请病假，建议您及时与医疗机构沟通，了解您的病情和需要休息的时间，并据此向公司申请病假。
   • 同时，保留好所有的医疗文件和病假条，以备不时之需。如果公司拒绝您的病假申请或存在其他争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您对公司的病假管理制度有疑问或不确定如何操作，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
• 如果您在请病假过程中遇到任何法律问题或争议，如公司拒绝批准病假、扣发工资等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。