结论：打离职员工即使班长不签字出工资表，公司也应当发放工资。工资的发放并不完全依赖于班长的签字或工资表的出具，而是基于员工实际提供的劳动和公司的支付义务。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因任何内部流程或个别人员的签字而免除。
- 离职员工在离职前已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，无论班长是否签字或工资表是否出具。
工资表的作用：
- 工资表通常是公司内部用于记录员工工资发放情况的文档，它有助于公司进行财务管理和工资核算。
- 然而，工资表并不是工资支付的法定依据。即使工资表未经班长签字或未出具，只要员工能够证明其实际提供了劳动，公司就应当支付工资。
班长签字的影响：
- 班长签字可能是公司内部工资发放流程的一部分，但它并不构成工资支付的法定条件。
- 如果班长拒绝签字或工资表未出具，这并不影响员工主张工资的权利。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先，离职员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际提供的劳动支付工资。在协商过程中，可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己的工作情况。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，离职员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，离职员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来裁决工资支付问题。
可能后果：
- 如果公司拒绝支付工资，离职员工通过上述途径维权成功后，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付滞纳金或赔偿金等额外费用。
- 同时，公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和信誉。
举例说明：
假设某员工因个人原因提出离职，但班长以各种理由拒绝在工资表上签字，导致工资未能按时发放。该员工可以先与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，该员工提供了工作记录、考勤记录等证据证明自己实际提供了劳动，最终仲裁机构裁决公司支付拖欠的工资及滞纳金。
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