结论：公务员在试用期被举报后找对方私了是否违法，需根据具体情况判断，若私了行为涉及违法违纪内容或试图掩盖违法违纪事实，则可能违法；若仅就合理争议进行协商解决，且不违反法律法规和公务员纪律，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：
一、私了行为可能涉及违法的情形
涉及违法违纪事实的掩盖：
- 如果公务员在试用期内存在违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），被举报后试图通过私了方式掩盖事实真相，逃避法律制裁或纪律处分，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如包庇罪、帮助毁灭证据罪等，具体取决于私了的具体方式和目的）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，任何试图掩盖犯罪事实或帮助犯罪人逃避法律制裁的行为都可能构成犯罪。同时，《中华人民共和国公务员法》也明确规定，公务员必须遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，包括不得隐瞒不报、谎报、拖延报告重大事故、事件等。
利用职权或职务影响进行私了：
- 如果公务员利用自己的职权或职务影响，强迫或诱导对方接受私了条件，这种行为可能构成滥用职权或利用职务之便谋取私利，违反公务员纪律和法律法规。
- 法律依据：《中华人民共和国公务员法》规定，公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。同时，《中华人民共和国刑法》也规定了滥用职权罪等罪名，对利用职权谋取私利的行为进行惩处。
二、私了行为不一定违法的情形
就合理争议进行协商解决：
- 如果公务员在试用期内与对方存在合理的争议（如工作纠纷、合同纠纷等），且双方愿意通过协商方式解决，这种私了行为并不违法。但需要注意的是，协商解决争议必须遵循法律法规和公务员纪律，不得损害国家、集体或第三人的利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和义务。因此，在合理争议范围内进行协商解决是合法的。
私了内容不涉及违法违纪：
- 如果私了的内容仅涉及一些轻微的、不违反法律法规和公务员纪律的事项（如工作失误的道歉、轻微经济损失的赔偿等），且双方自愿达成协议，这种私了行为也是合法的。
三、法律建议
谨慎处理举报事宜：
- 公务员在试用期内被举报后，应首先保持冷静，不要急于私了。应仔细分析举报内容，如果确实存在违法违纪行为，应主动向组织报告并接受调查处理；如果举报内容不实或存在误解，应通过合法途径进行澄清和辩解。
遵守法律法规和公务员纪律：
- 无论在何种情况下，公务员都应严格遵守法律法规和公务员纪律，不得利用职权或职务影响进行私了或谋取私利。同时，应积极维护国家、集体和第三人的利益，不得损害公共利益和社会秩序。
寻求法律帮助：
- 如果公务员对举报事宜或私了行为存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助公务员合法合规地处理举报事宜和私了行为。
总结：公务员在试用期被举报后找对方私了是否违法，需根据具体情况判断。如果私了行为涉及违法违纪内容或试图掩盖违法违纪事实，则可能违法；如果仅就合理争议进行协商解决，且不违反法律法规和公务员纪律，则不一定违法。公务员应谨慎处理举报事宜，遵守法律法规和公务员纪律，并在必要时寻求法律帮助。