结论：劳动合同中约定工资下个月30日发放是否合法，需结合劳动合同的具体约定、当地法律法规以及实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合法性角度分析

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。法律并未明确规定具体的支付日期，但要求用人单位按时、足额支付。因此，若劳动合同中明确约定工资下个月30日发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时、足额支付工资，则这种约定是合法的。
   • 地方规定差异：然而，不同地方的劳动法规定可能有所不同。部分地方可能对工资发放时间有具体限制，如规定工资必须在每月的某一日之前发放。因此，在判断劳动合同中约定的工资发放时间是否合法时，还需参考当地的劳动法规。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该约定不违反法律法规，那么双方应严格遵守。若用人单位未经劳动者同意擅自变更工资发放日期，则构成违约，违反了劳动合同的约定。

2. 从合理性角度分析

   • 企业财务核算需求：从企业角度看，下个月30日发放工资可能出于财务核算的需要。企业需要时间来统计考勤、绩效等数据，进行财务结算和资金筹备，以确保工资计算的准确性和支付的及时性。
   • 员工生活影响：然而，从员工角度看，较长的工资支付周期可能给生活带来不便。员工依赖工资维持日常生活开销，较长的支付周期可能导致月末资金紧张，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的员工，这种影响更为显著。

3. 法律建议

   • 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保该约定明确、合法且合理。
   • 了解当地法规：其次，劳动者应了解当地的劳动法规，特别是关于工资发放时间的规定，以判断劳动合同中的约定是否合法。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者认为劳动合同中约定的工资发放时间不合理或存在违约情况，可以与用人单位进行沟通协商，寻求调整工资发放时间或采取其他补偿措施。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定工资于下个月30日发放，且该约定不违反当地劳动法规。然而，在合同履行过程中，用人单位因财务问题未能按时支付工资，导致劳动者月末生活困难。此时，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求用人单位尽快支付工资或提供其他补偿措施。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳动合同中约定工资下个月30日发放是否合法，需结合具体情况进行判断。劳动者应仔细审查劳动合同、了解当地法规，并在必要时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。