结论是：厂里面的普工也是需要跟公司签合同的，不签合同是违法的。 下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括厂里的普工。因此，从法律层面讲，厂里面的普工也是必须跟公司签合同的。

2. 合同意义角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于普工来说，签订劳动合同可以保障他们的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，劳动合同也是处理劳动争议的重要依据。如果普工没有与公司签订劳动合同，一旦发生劳动争议，他们的权益可能难以得到保障。

3. 不签合同的后果角度：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担一定的法律责任。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签合同还可能影响用人单位的信誉和形象，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与普工签订劳动合同，如认为普工流动性大、签订合同麻烦等。然而，这些理由并不能成为不签合同的合法依据。普工有权要求用人单位签订劳动合同，并可以依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同，普工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于普工来说，如果公司未与他们签订劳动合同，他们应该及时与公司沟通并要求签订合同。如果公司拒绝签订或拖延签订，普工可以向当地劳动行政部门投诉或咨询专业律师（比如我，常越律师，专注于劳动纠纷领域）以获取法律帮助。
• 对于用人单位来说，他们应该遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益并维护自身的信誉和形象。

总之，厂里面的普工也是需要跟公司签合同的，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。