针对您提出的“不同意调岗被辞退是否有赔偿”的问题，我的结论是：是否能获得赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需赔偿的情形
调岗合理性：
- 如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗后您的工资待遇、工作条件等未做不利变更，同时调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，并严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向您支付任何赔偿。
不能胜任工作：
- 如果您因不能胜任工作而被调岗，并且用人单位能够提供确凿证据证明这一点，同时调岗后您仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、违法辞退需支付赔偿的情形
调岗不合理：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如未经协商一致便强行调岗，导致您不同意调岗，或者调岗后工资待遇大幅降低、工作条件明显恶化等，这通常会被认定为违法调岗。
- 在这种情况下，如果您因不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：
- 假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司未经合理协商强行调岗，您不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。
- 因此，您应获得的经济补偿为3.5个月 × 8000元 = 28000元。
- 赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000元 × 2 = 56000元。
三、维权途径
协商：
- 若遇到不同意调岗被辞退的情况，您应先与用人单位协商解决赔偿问题。
投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其审查调岗行为的合法合规性。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在面对调岗问题时，您应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。
- 若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。
- 同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。
如果您在调岗或辞退过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。