临时请的护工在五一节期间的假日工资支付，需根据护工与雇主之间的法律关系来确定，具体如下：

1. 若护工与雇主构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一节作为法定休假日，若护工在此期间工作，雇主应支付其三倍日工资作为假日工资。
   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。因此，护工在五一节当天的工资应为月工资除以21.75天后再乘以3。

2. 若护工与雇主构成劳务关系：

   • 劳务关系下，工资支付标准通常由双方协商确定，不受《劳动法》中关于法定休假日工资支付规定的约束。但双方可以在劳务合同中明确约定节假日的工资支付标准。
   • 若劳务合同中未明确约定节假日工资支付标准，则根据公平原则和行业惯例，雇主应给予护工适当的加班补偿，具体数额可由双方协商确定。一般来说，为了体现对护工在节假日工作的尊重和补偿，雇主可能会支付高于平时工资的报酬，但具体数额需双方协商。

建议：

• 对于雇主而言，在聘请护工时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并在合同中详细约定工资支付标准、节假日工资支付等条款，以避免后续纠纷。
• 对于护工而言，在接受聘请时，应了解自己的法律关系和权益，与雇主明确约定节假日工资支付标准，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 若护工与雇主之间因工资支付问题发生纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若构成劳务关系）。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。