护士在五一劳动节上班的工时计算，需结合我国劳动法律法规及护士岗位的特殊性综合判断，核心结论如下：

1. 法定假日工时性质
   五一劳动节（5月1日）属于国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，工时应计入实际出勤工时，且用人单位需支付不低于工资300%的加班费。例如，护士当日工作8小时，除正常工资外，需额外支付24小时工资作为加班费（假设日工资为X，则加班费=X×300%）。

2. 调休与工时折算
   若用人单位通过调休方式安排护士在五一后补休，仍需支付法定节假日当日的300%加班费，调休仅能抵消后续工作日或休息日的出勤义务，不能替代法定假日的加班工资。例如，护士五一上班后调休1天，用人单位仍需支付5月1日当日的3倍工资，调休日按正常工资计算。

3. 综合计算工时制的特殊情形
   若护士岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如医院常见的不定时或周期综合工时），五一当日工作仍需按法定节假日标准支付300%加班费，不纳入综合工时周期内的总工时折算。例如，某护士周期内总工时未超标，但五一当日工作8小时，仍需单独计算3倍工资。

4. 护士岗位的例外规定
   根据《劳动法》第四十二条，因公共卫生事件等特殊情况，护士可能被要求在法定节假日工作，但用人单位仍需履行支付300%加班费的义务，不得以“公共利益”为由免除法定责任。若护士与医院签订的劳动合同或集体合同中有更高标准（如400%工资），则按约定执行。

建议行动：

• 护士可要求用人单位在工资条中单独列明法定节假日加班费项目；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、排班表等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问（如加班费基数计算、调休协议效力等），可直接向我咨询。