关于您提出的“五一节法定节假日是几天，以及临时请的护工是否要付三倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于五一节的法定节假日天数，根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院每年发布的节假日安排通知，五一劳动节中，5月1日为法定节假日。这一天，劳动者享有法定的休息权利，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，那么需要支付相应的加班工资。

接下来，关于临时请的护工在五一节法定节假日是否要付三倍工资的问题，这主要取决于护工与用人单位（或雇主）之间的劳动关系以及具体的约定。但一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法定休假日工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定休假日工作所应获得报酬的明确保障。

2. 护工与用人单位的关系：

   • 如果护工是通过正规的家政公司或劳务派遣公司派遣的，那么护工与这些公司之间通常存在劳动关系。在这种情况下，如果五一节法定节假日护工被安排工作，公司应当按照法律规定支付三倍工资。
   • 如果护工是直接由雇主个人雇佣的，并且没有签订正式的劳动合同，那么这种情况可能更偏向于劳务关系而非劳动关系。但即便如此，从公平和合理的角度出发，雇主也应当考虑给予护工适当的加班补偿，尽管法律可能没有明确规定必须支付三倍工资。

3. 实际应用中的建议：

   • 对于护工而言，如果五一节法定节假日被安排工作，可以与雇主或家政公司沟通协商，明确加班工资的支付方式和标准。
   • 对于雇主或家政公司而言，应当尊重劳动者的合法权益，按照法律规定或双方约定支付加班工资，以维护良好的劳动关系和口碑。

综上所述，五一节法定节假日是1天（即5月1日），如果临时请的护工在这一天被安排工作，并且与用人单位存在劳动关系，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果护工与雇主之间是劳务关系，虽然法律可能没有明确规定必须支付三倍工资，但雇主也应当考虑给予适当的加班补偿。