结论是：厂里下午4点以前工资不到账，并不直接等同于工资不发了，可能存在多种原因导致工资延迟到账。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资发放的常规流程与时间
在正常情况下，企业会按照与员工约定的时间（如每月的某一日）发放工资。这个时间通常会在劳动合同中明确约定，或者通过企业规章制度、员工手册等形式告知员工。如果工资未在约定时间到账，首先需要考虑的是是否存在一些临时性的、非恶意的延迟原因。
二、可能的原因分析
银行处理延迟：
- 有时候，由于银行系统处理量大或系统故障等原因，工资转账可能会出现延迟。这种情况下，工资虽然未在约定时间到账，但通常会在稍后时间补发。
企业内部流程问题：
- 企业可能因财务流程繁琐、审批环节多等原因，导致工资发放时间延迟。例如，财务部门可能因等待上级审批或处理其他紧急事务而未能及时发放工资。
特殊情况或突发事件：
- 如企业遭遇自然灾害、政策调整等不可抗力因素，也可能影响工资的正常发放。此外，如果企业面临经营困难或资金链紧张等问题，也可能导致工资延迟发放。
三、法律建议与行动指南
与企业沟通：
- 如果工资未按时到账，首先建议与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。如果企业未能给出合理的解释或承诺的发放时间一再推迟，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果企业无正当理由长期拖欠工资，你可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、可能的法律后果
- 如果企业因恶意拖欠工资而违反法律法规，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业的信誉和形象也会受到损害，影响其未来的经营和发展。
总结来说，工资未在约定时间到账并不一定意味着工资不发了。在遇到这种情况时，建议保持冷静，与企业进行沟通了解原因，并保留好相关证据。如果企业无正当理由长期拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。