用人单位确实有法律义务对孕妇在工作上给予照顾，这一规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中。以下是对这些规定的详细解读：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款明确限制了孕妇的工作强度和工作时间，确保她们有足够的休息和保健时间。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然该法并未直接规定对孕妇的具体工作照顾，但它强调了劳动合同的合法性和公平性，以及用人单位在解除劳动合同时的严格限制。在孕妇的情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这间接保护了孕妇的工作权益，确保她们不会因怀孕而受到不公平对待。

3. 《女职工劳动保护特别规定》的详细规定：

   • 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款与《劳动合同法》相呼应，进一步强调了孕妇在工作中的特殊保护。
   • 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一条款详细规定了用人单位在孕妇孕期应如何调整其工作内容和工作时间，以确保孕妇的身体健康。
   • 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一条款规定了孕妇的产假权益，确保她们有足够的时间进行身体恢复和婴儿照顾。

法律建议：

• 如果您是孕妇，且在工作中遇到用人单位未按照上述规定给予照顾的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定调整您的工作内容和工作时间。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反上述规定，未对孕妇给予适当的工作照顾，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，孕妇也有权要求用人单位承担因其违法行为造成的损失，包括但不限于工资损失、医疗费用等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解用人单位对孕妇在工作上的照顾义务。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。