工厂让员工写保证书是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 保证书内容合法合规

   • 如果工厂要求员工写的保证书内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这种行为通常是不犯法的。例如，保证书可能涉及员工遵守工厂规章制度、保守商业秘密、不泄露客户信息等内容，这些都是合理且合法的。

2. 保证书内容违法或侵犯员工权益

   • 如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，如要求员工放弃法定权利、承担不合理的义务等，那么这种行为就是违法的。例如，保证书中要求员工放弃加班费、社会保险等法定权益，或者要求员工承担因工厂管理不善导致的损失等，这些都是不合法的。
   • 具体违法情形：
     • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。如果保证书的内容剥夺了员工的这些权利，就构成了违法。
     • 侵犯人格尊严：如果保证书的内容涉及对员工人格尊严的侮辱或贬低，如要求员工承认自己有某种不良行为或品质，而实际上员工并无此类行为或品质，这也可能构成违法。

3. 工厂强迫员工写保证书

   • 即使保证书的内容本身合法，但如果工厂通过强迫、威胁等手段要求员工写保证书，这种行为也是违法的。员工有权拒绝不合理的请求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果工厂要求你写保证书，请仔细阅读保证书的内容，确保其合法合规且不侵犯你的合法权益。如果对保证书的内容有疑问或不满，可以与工厂进行沟通协商，或者寻求法律援助。
• 对于工厂：在要求员工写保证书时，请确保保证书的内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，应尊重员工的意愿和选择，不得通过强迫、威胁等手段要求员工写保证书。

可能后果：

• 如果工厂要求员工写违法的保证书或强迫员工写保证书，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工的损失、恢复员工的名誉等。

总结：工厂让员工写保证书是否犯法，取决于保证书的内容以及工厂的行为方式。如果保证书内容合法合规且工厂未强迫员工写保证书，则这种行为通常不犯法；反之，则可能构成违法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。