面对工作中工资少发的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工资少发事实：

   • 首先，要仔细核对工资条与银行记录，确保工资确实存在少发情况，而非因误解或计算错误导致。这是维权的基础，也是后续行动的前提。

2. 收集关键证据：

   • 证据是维权的关键。你需要收集以下材料以证明劳动关系及工资数额：
     • 劳动合同：明确双方权利义务，包含工资标准、发放时间等关键信息。
     • 工资条与银行流水：直接反映工资发放情况，是证明工资少发的直接证据。
     • 考勤记录与工作证：证明工作时间与劳动关系存在，有助于确认你的工作量和应得工资。

3. 尝试内部协商解决：

   • 发现工资少发后，应首先尝试与用人单位进行友好协商。可以选择面对面沟通，选择合适时机与人力资源部门或上级领导说明问题并要求解决；若面对面沟通无果，可通过邮件或信函形式正式提出，要求限期解决，并保留好沟通记录。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若内部协商未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备个人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、工资少发的证据（如工资条、银行流水）及详细的投诉书。劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付少发工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题或对结果不满意，你可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律进行裁决。

6. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若用人单位不履行判决，你可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。

在处理工资少发问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 了解法规：并非所有少发工资情况都能要求经济补偿。例如，因公司计算错误、政策调整导致社保扣缴增多、合法罚款等，你可能无法要求经济补偿。只有在用人单位故意或恶意少发工资时，你才可以要求解除合同并获得经济补偿。
• 及时行动：发现工资少发后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。

示例说明： 假设你发现上个月的工资比应发数额少了1000元，你首先核对了工资条和银行流水，确认了少发事实。然后，你收集了劳动合同、工资条、银行流水和考勤记录等证据。接着，你尝试与用人单位进行友好协商，但未能解决问题。于是，你向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令用人单位限期支付少发的1000元工资。若用人单位仍未支付，你可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，如果你在处理工资少发问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。