结论：若巡视工作不让休息，这可能涉及到违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。具体是否违法以及如何处理，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 休息休假：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，劳动者还享有带薪年休假等休息休假权利。
若巡视工作导致劳动者无法享受正常的休息时间，且未得到相应的补偿或调休，那么用人单位可能违反了上述法律规定。
二、可能的情况及处理建议
加班情况：
- 如果巡视工作是在正常工作时间之外进行的，且未得到劳动者的同意，那么这可能构成加班。
- 处理建议：劳动者应与用人单位沟通，要求支付加班费或安排调休。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工作安排不合理：
- 如果巡视工作安排过于密集，导致劳动者无法得到充分的休息，即使未超出法定工作时间，也可能影响劳动者的身心健康和工作效率。
- 处理建议：劳动者可以与用人单位协商调整工作安排，确保劳动者有足够的休息时间。若协商无果，劳动者可以向工会或劳动监察部门寻求帮助。
特殊行业或岗位：
- 某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等）可能因工作性质需要劳动者在特定时间内保持待命或工作状态。
- 处理建议：对于这类情况，用人单位应依法支付加班费或安排调休，并确保劳动者的身心健康。劳动者也应了解并接受特殊行业或岗位的工作特点，但仍有权要求合理的休息和补偿。
三、法律后果
若用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等民事赔偿。
- 劳动仲裁或诉讼：若双方无法协商解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、进一步行动建议
- 收集证据：劳动者应保留与工作时间、休息休假相关的证据（如工作记录、考勤表、加班通知等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为周燕萍律师可以为你提供法律咨询，但若情况复杂或涉及较大金额的争议，建议你直接向我咨询更详细的法律意见和策略。
- 积极维权：劳动者应勇于维护自己的合法权益，不要因担心报复或影响工作而放弃维权。
总之，若巡视工作不让休息，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并与用人单位积极沟通协商。若无法解决问题，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。