结论：您工作月份满六个月但实际天数只有五个月被辞退时，能获得的赔偿取决于辞退的原因，具体分为协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和违法辞退四种情况，下面我将分别进行说明。

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿的具体数额将取决于双方的谈判结果，没有固定的标准。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，且您没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 对于您这种情况，虽然实际工作天数只有五个月，但工作年限已满六个月，通常按照一年计算，因此您应获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（年）

4. 违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您应获得两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（年）× 2 = 月工资 × 2

特殊情形的考虑：

• 未签订书面劳动合同：如果公司未与您签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。然而，这一风险与辞退时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。
• 试用期辞退：如果您在试用期内被辞退，且公司能够证明您不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。