结论：培训了2天被辞退，您有权要求支付工资，至于是否可以要求赔偿，则需根据具体情况来判断。
一、关于工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在公司工作了多久，哪怕是只有2天，只要您提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。工资的计算通常基于您的日工资标准和实际工作的天数。
二、关于赔偿问题
赔偿问题则相对复杂一些，它取决于您被辞退的原因以及公司是否存在违法行为。
如果公司是合法辞退：
- 如果公司因为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，在符合法定程序的情况下辞退您，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司仍需支付您实际工作期间的工资。
如果公司是违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。由于您只工作了2天，工作年限很短，但根据《劳动合同法》的规定，即使工作年限很短，如果公司违法辞退，您也有权获得一定的赔偿（具体数额可能因地区和具体案情而异，且通常不会很高，但理论上存在获得赔偿的可能性）。不过，在实际操作中，由于工作年限极短，赔偿金额可能有限，且可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您应得的工资，并就赔偿问题进行沟通。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）来证明您的劳动关系和被辞退的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和可能的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。