结论前置

工伤九级伤残时，单位需承担的赔偿责任主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并需配合支付由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若单位未缴纳工伤保险，则这两项也需由单位承担）。具体赔偿项目及标准如下：

详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付单位：工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
   • 计算方式：本人工资乘以9个月。其中，“本人工资”指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付单位：工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
   • 计算标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，如8个月。
   • 示例（以某地区为例）：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为48000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付单位：用人单位。
   • 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，具体月份数因地区而异（如广东为8个月本人工资，北京为6个月上年度全市职工月平均工资）。
   • 示例（以广东为例）：若职工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为40000元。

4. 停工留薪期工资

   • 支付单位：所在单位。
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

5. 其他费用（虽非直接由单位承担，但单位需配合处理）

   • 医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
   • 护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会产生护理费用，标准由地方政府规定，若单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准依据当地规定。

劳动关系存续期间的权益保障

在工伤职工的劳动关系存续期间，用人单位需正常为其缴纳各项社会保险费，并确保职工继续享受相应的社保待遇。同时，应按照国家规定保障工伤职工的劳动权益，如提供合适的工作岗位，避免不合理的调岗降薪等。若用人单位难以安排适当工作，也需按照规定支付相关待遇。

注意事项

• 赔偿标准因地区差异和工资水平等因素而有所不同，具体金额需根据当地规定及实际情况确定。
• 申请工伤赔偿时，应准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利获得赔偿。
• 工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的重要前提，劳动者应及时申请以维护自身合法权益。
• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。

法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据，务必在规定时间内完成。
2. 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 了解当地政策和规定：不同地区的赔偿标准可能有所不同，务必了解清楚当地的具体政策。
4. 如有争议，及时咨询专业律师：在赔偿过程中如遇到任何问题或争议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。