工伤九级时，单位应承担的费用主要包括以下几个方面：
停工留薪期内的工资福利待遇及护理费
- 工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。例如，若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付30000元的工资福利待遇。
- 护理费用：若员工生活不能自理需护理，由单位负责或支付相应护理费。护理费的标准通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
一次性伤残就业补助金
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。例如，在广东省，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。若员工月工资为5000元，则单位需支付40000元的一次性伤残就业补助金。
在未缴纳工伤保险情况下的全部工伤保险待遇费用
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等。
- 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。若员工月工资为5000元，则单位需支付45000元的一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。
- 医疗费：按实际发生数额计算，由单位支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定执行，一般由单位支付。例如，单位可能按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
其他可能产生的费用
- 交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所产生的交通、食宿费用也由单位承担，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由单位支付（在未缴纳工伤保险时）。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位还需支付生活护理费，标准根据生活自理能力等级确定。
特殊情况说明：
- 若工伤系单位过错导致，员工除获得工伤保险赔偿外，还可要求单位进行民事赔偿，如精神损害赔偿等（需符合法律规定）。
- 单位应确保依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。若未缴纳，则需承担所有工伤保险待遇费用。
建议与提醒：
- 员工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
- 单位应积极配合员工申请工伤赔偿，及时支付应承担的费用，避免引发劳动争议。
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