违法辞退赔偿的法律依据及赔偿标准如下：

一、法律依据

违法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。具体条款包括：

1. 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿标准

赔偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体标准如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付经济补偿，且最高支付年限不超过十二年。

3. 计算年限：

   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 赔偿金数额：

   • 违法解除或终止劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、合法辞退与无需赔偿的情形

虽然用户主要询问的是违法辞退的赔偿，但为了全面理解，也需了解合法辞退的情形。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正的；
• 因劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）导致的劳动合同解除；
• 被依法追究刑事责任的。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法辞退，将面临支付高额赔偿金的法律风险。

2. 对于劳动者：应了解自身权益，遇到非法辞退时，可以及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。