结论：职工加班加点的上下班途中出车祸，在满足一定条件下可以认定为工伤，且在申请认定工伤时，确实需要提供相关证据来支持自己的主张。

详细分析：

1. 认定为工伤的条件：

   • 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时段，以及因加班、培训等延长的工作相关时间。因此，职工加班加点的上下班途中，如果发生车祸，时间上是符合工伤认定条件的。
   • 路线要素：事故必须发生在合理的上下班路线上，这通常指日常往返于工作地点与居住地点的常规路线。如果职工因加班而选择了与平时不同的路线回家，但该路线仍然是合理且必要的，那么也符合工伤认定的路线要素。
   • 事故责任要素：职工本人在该起车祸中不承担主要责任，这是认定工伤的关键条件。主要责任的划分依据交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。

2. 举证责任：

   • 在申请工伤认定时，职工或其家属需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、加班记录（如加班申请单、考勤记录等）以及上下班路线的证明（如地图截图、导航记录等）。
   • 交通事故责任认定书是证明职工在事故中责任情况的关键证据。如果职工不承担主要责任，那么该证据将有力支持工伤认定的申请。
   • 加班记录和上下班路线的证明则是用来证明事故发生在合理的时间和路线内。这些证据可以帮助社会保险行政部门更全面地了解事故情况，从而做出准确的工伤认定决定。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在提出工伤认定申请时，除了提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等基本材料外，还需要提供上述提到的交通事故责任认定书、加班记录以及上下班路线的证明等相关材料。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在加班加点的上下班途中从事了与工作或回家无关的其他活动，且这些活动导致了事故的发生或偏离了正常的上下班路线和时间，那么可能无法认定为工伤。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 如果您或您的家属在加班加点的上下班途中发生了车祸，并希望申请工伤认定，请尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、加班记录以及上下班路线的证明等。
• 在提交工伤认定申请时，请确保所有材料的真实性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

法律后果：

• 如果工伤认定申请被批准，职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定申请被拒绝，职工可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。