结论前置：在辞职时领导挽留的情况下，你可以借此机会提出加薪的要求，但需谨慎考虑并采取恰当的方式。

1. 法律角度分析：

• 从法律层面讲，员工有权根据自身的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素，向公司提出合理的加薪要求。这并不违反任何法律法规，而是员工维护自身合法权益的一种表现。
• 然而，加薪并非员工的法定权利，公司有权根据自身的经营策略和薪酬体系来决定是否同意员工的加薪请求。因此，在提出加薪要求时，你需要做好被拒绝的心理准备，并理解公司的立场和决策。

2. 实际操作建议：

• 评估自身价值：在提出加薪要求之前，先对自己的工作表现、技能水平以及为公司创造的价值进行全面评估。确保你的加薪请求是基于合理的自我评估和市场薪资水平的。
• 选择合适时机：在领导挽留你时提出加薪要求，可以视为一个相对合适的时机。因为此时领导可能更愿意考虑你的需求，以留住你这位有价值的员工。但也要注意，不要在情绪激动或压力较大的情况下提出，以免给领导留下不好的印象。
• 准备充分理由：在提出加薪要求时，要准备充分的理由来支持你的请求。比如，你可以列举你近期的工作成果、为公司带来的收益、市场薪资水平的对比等，以证明你的加薪请求是合理的。
• 保持礼貌和尊重：无论结果如何，都要保持礼貌和尊重的态度。如果领导同意了你的加薪请求，要表达感谢；如果被拒绝，也要理解并接受公司的决定，不要因此产生负面情绪或影响工作表现。

3. 可能的法律后果与风险：

• 如果公司同意了你的加薪请求，并签订了新的劳动合同或薪酬协议，那么双方都需要按照新的约定履行义务。
• 如果公司拒绝了你的加薪请求，而你选择继续留在公司工作，那么你需要接受当前的薪资水平，并继续履行你的工作职责。
• 如果你因为加薪问题与公司产生纠纷，并考虑通过法律途径解决，那么你需要了解相关的劳动法律法规，并准备好充分的证据来支持你的主张。但请注意，劳动纠纷的解决往往耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎考虑。

4. 其他考虑因素：

• 除了加薪外，你还可以考虑其他形式的福利或奖励，如奖金、晋升机会、培训机会等。这些也可能成为你与公司谈判的筹码。
• 在提出加薪要求前，你也可以先了解公司的薪酬体系和晋升机制，以便更好地制定自己的职业发展规划和加薪策略。

总结与建议：在辞职时领导挽留的情况下提出加薪要求是可行的，但需谨慎考虑并采取恰当的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。