结论前置：当你提出一个月后离职的申请，但公司要求你立即离职，这一行为是否合法需分情况讨论。若双方协商一致或存在合法的辞退情形，公司可以要求你立即离职；否则，公司的行为可能构成违法解除，你有权维护自己的合法权益。
一、合法离职情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若你提出辞职后，公司与你就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意你马上离职，则此情况合法有效。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续。
- 举例：假设你原本计划一个月后离职，但公司因业务调整需要你立即离职，并愿意支付你一个月的工资作为补偿，你同意了这一安排，那么这就是协商一致的情况。
过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同。即使你刚提出辞职，公司也可要求你马上离职。
- 举例：如果你在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，公司有权依据规章制度立即解除与你的劳动合同，并要求你立即离职。
二、不合法离职情形
未提前通知造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。若公司在无上述合法理由的情况下要求你马上离职，可能会打乱你的职业规划并造成经济损失。此时，公司的行为可能构成违法解除。
- 举例：你按照法律规定提前一个月提交了离职申请，但公司突然要求你立即离职，且没有合理的解释或补偿，这可能构成违法解除。
侵犯权益：
- 若公司要求你马上离职的同时，未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或拒绝为你办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，均属于违法行为，侵犯了你的合法权益。
- 举例：公司要求你立即离职，但拒绝支付你应得的加班费或未为你办理离职证明，这些都是侵犯你权益的行为。
三、应对措施
确认情况：
- 与公司进行沟通，了解要求其马上离职的具体原因。若是协商一致，可根据自身情况决定是否接受；若公司以过失性辞退为由，应要求其提供相应证据。
保留证据：
- 注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等，以备后续维权之需。
主张权益：
- 若公司行为构成违法解除或侵犯了你的合法权益，可先与公司协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金计算公式为：\(赔偿金=工作年限\times月工资\times2\)（工作年限需根据实际情况确定，月工资为你离职前12个月的平均工资）。
法律途径：
- 在整个过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
综上所述，面对公司要求马上离职的情况，你应首先判断其合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。