结论概述：
超市员工内盗40元以及一年内多次累计拿取50元商品的行为，均属于盗窃行为，但具体后果需根据盗窃金额、次数、情节严重性以及超市的规章制度和当地法律法规来综合判断。一般来说，可能面临超市的内部处罚、民事赔偿以及可能的刑事处罚（如果盗窃金额达到刑事立案标准）。
详细分析：
超市内部处理：
- 规章制度：超市通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度，对于盗窃行为，超市可能会依据内部规定进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 具体处理：对于内盗40元或多次累计拿取50元商品的行为，超市可能会视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至直接解雇员工，并保留追究法律责任的权利。
民事赔偿：
- 赔偿义务：员工因盗窃行为给超市造成损失的，应当承担赔偿责任。超市有权要求员工赔偿因盗窃行为导致的直接经济损失。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括被盗商品的价值以及超市因处理盗窃事件而产生的合理费用，如调查费、律师费等。
刑事处罚可能性：
- 刑事立案标准：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。一般来说，盗窃金额达到一定标准（如1000元至3000元以上，具体标准因地区而异）或存在多次盗窃等情节的，可能构成刑事犯罪。
- 本案情况：就本案而言，单次盗窃40元或多次累计拿取50元商品的行为，在大多数情况下可能不构成刑事犯罪，因为盗窃金额未达到刑事立案标准。但是，如果员工存在多次盗窃行为，且每次盗窃金额虽不大但累计数额较大，或者存在其他恶劣情节（如携带凶器盗窃、在公共场所盗窃等），则可能构成刑事犯罪。
- 法律后果：如果构成刑事犯罪，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。
其他后果：
- 信用记录：盗窃行为可能对员工的个人信用记录产生负面影响，影响其未来的就业、贷款等。
- 社会评价：盗窃行为还可能损害员工的个人声誉和社会评价，对其生活和工作造成不利影响。
建议与行动：
- 对于员工：如果面临此类情况，建议立即停止盗窃行为，并主动向超市承认错误、赔偿损失，以争取从轻处理。如果已被超市解雇或面临法律追究，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
- 对于超市：建议超市加强内部管理，完善员工行为规范和奖惩制度，加强防盗措施，以减少盗窃事件的发生。同时，在处理盗窃事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
总结与提醒：
盗窃行为不仅违反了超市的规章制度，也可能触犯法律法规。无论盗窃金额大小，都应受到严肃对待。作为员工，应遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行工作职责；作为超市，应加强内部管理，维护自身权益和秩序。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。