用工会经费为新入职员工购买服装是否违规，需分情况讨论：
若服装属于工作服或劳动保护用品：
- 不违规。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费可以用于职工福利支出，包括为职工提供必要的劳动保护用品。工作服作为劳动保护用品的一部分，旨在保护职工在工作过程中的人身安全与健康，因此使用工会经费购买是合理的。
- 具体情形：例如，新入职员工在特定工作环境下（如工厂、建筑工地等）需要穿着特定的工作服以符合安全规范，此时使用工会经费购买工作服是符合规定的。
若服装属于普通员工制服或非劳动保护性质的服装：
- 可能违规。工会经费的使用应遵循专款专用的原则，主要用于职工福利、工会活动等与职工利益直接相关的支出。如果购买的服装并非出于劳动保护目的，而是作为普通员工制服或用于其他非工作相关场合，那么这种支出可能不符合工会经费的使用规定。
- 具体考量：此时需考虑服装的性质、用途以及购买数量等因素。如果服装更偏向于企业形象展示或员工福利性质，且未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，那么使用工会经费购买可能存在违规风险。
法律建议：
- 明确服装性质：在决定使用工会经费购买服装前，应明确服装的性质和用途，确保其符合劳动保护用品的标准或经过职工代表大会等民主程序讨论通过。
- 遵守财务规定：使用工会经费时，应严格遵守相关财务规定和审批程序，确保经费使用的合法性和合规性。
- 咨询专业意见：如果对工会经费的使用存在疑问或不确定，建议咨询专业的财务或法律人士，以获取更准确的指导和建议。
可能后果：
- 如果未经合法程序擅自使用工会经费购买非劳动保护性质的服装，可能面临工会经费管理部门的审查和问责，甚至可能涉及违规使用经费的法律责任。
如有任何进一步疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。