结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详细分析：
试用期工资与劳动合同约定工资的关系：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以降低劳动者的工资待遇。根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。例如，若劳动合同中约定的正式工资为每月5000元，则试用期工资应不低于4000元（即5000元的百分之八十）。这一规定确保了劳动者在试用期间能够获得相对合理的报酬，防止用人单位利用试用期不当降低工资。
试用期工资与最低工资标准的关系：
- 除了上述与劳动合同约定工资的比例关系外，试用期工资还受到用人单位所在地最低工资标准的限制。最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，即使按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，也必须确保实际发放的试用期工资不低于该标准。例如，如果当地最低工资标准为每月4500元，而按合同工资百分之八十计算得出的工资为4000元，那么在这种情况下，试用期工资应按4500元发放。
法律保障与维权途径：
- 《劳动合同法》的这一规定，体现了对劳动者试用期间权益的特别保护。如果用人单位违反上述规定，擅自降低试用期工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预和纠正。此外，劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。这不仅是法律要求，也是维护企业形象和避免法律风险的重要一环。
示例计算：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的正式工资为每月6000元，当地最低工资标准为每月5000元。那么，该劳动者在试用期的工资应不低于：
- 劳动合同约定工资的百分之八十：6000元 * 80% = 4800元；
- 但由于当地最低工资标准为5000元，因此试用期工资应按5000元发放。
综上所述，试用期工资的规定是《劳动合同法》中的重要内容之一，它确保了劳动者在试用期间能够获得相对公平和合理的工资待遇。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。