公务员连续旷工7天，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，通常会被给予辞退处理。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然直接规定的是连续旷工超过十五天，但连续旷工7天已属于严重违反工作纪律的行为，且往往被视为辞退的前置情节或严重警告的依据。
   • 此外，各地方政府或部门可能根据具体情况制定更为详细的公务员管理规定，其中可能明确连续旷工一定天数（如7天）即构成辞退条件。

2. 处理流程：

   • 调查核实：用人单位（即公务员所在的机关）首先会对旷工情况进行调查核实，包括旷工的天数、原因等。
   • 听取陈述申辩：在作出辞退决定前，用人单位会听取公务员本人的陈述和申辩，确保处理决定的公正性。
   • 作出决定：根据调查结果和公务员的陈述申辩，用人单位会作出是否辞退的决定。如果决定辞退，会出具书面辞退通知，并告知公务员享有申诉的权利。
   • 执行与备案：辞退决定执行后，用人单位需将辞退情况报同级公务员主管部门备案。

3. 后续影响：

   • 职业影响：被辞退的公务员将失去公务员身份，且可能在未来一段时间内（如五年内）不得重新考录为公务员。
   • 经济影响：被辞退的公务员将不再享受公务员的工资、福利等待遇，且可能面临经济上的损失。
   • 社会评价：连续旷工并被辞退可能对公务员的社会评价产生负面影响，影响其未来的职业发展和社会声誉。

4. 特殊情况：

   • 如果公务员因特殊原因（如突发疾病、家庭重大变故等）无法按时到岗工作，且能及时向用人单位说明情况并请假，那么可能不会被视为旷工。
   • 如果公务员在旷工期间有立功表现或其他突出贡献，用人单位也可能根据具体情况作出从轻或减轻处理的决定。

建议：作为公务员，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免连续旷工等严重违反工作纪律的行为。如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向用人单位说明情况并请假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。