结论：公司不按合同发工资，您被迫离职的情况下，通常不需要赔偿公司违约金，反而公司需要向您支付经济补偿金，特定情况下还需支付加付赔偿金。
一、关于违约金
在劳动关系中，违约金的支付通常与劳动者违反服务期约定或竞业限制约定有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非您与公司有特别约定，并且这种约定符合法律规定的情形（如公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您负有保密义务并签订了竞业限制协议），否则您无需因离职而支付违约金。公司不按合同发工资，并不构成您需要支付违约金的法定情形。
二、关于经济补偿金
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
示例说明：
- 假设您在公司工作了两年半，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：\(5000元 \times 2.5个月 = 12500元\)。
三、关于加付赔偿金
适用条件：
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算标准：
- 计算公式：\(加付赔偿金 = 应付金额 \times (50\% 至 100\%)\)（具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定）。
示例说明：
- 假设公司应付您的工资为8000元，且被劳动行政部门认定为恶意拖欠，那么您可能获得的加付赔偿金为：\(8000元 \times (50\% 至 100\%) = 4000元至 8000元\)。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 您可以优先通过工会或第三方机构与公司进行协商调解。
- 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必完整保存劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知等证据材料。
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效限制。
- 如果您主张加付赔偿金，需要先完成劳动行政部门的投诉处理程序。
总结与建议：公司不按合同发工资是违法行为，您有权被迫离职并要求公司支付经济补偿金。在特定情况下，您还可以要求公司支付加付赔偿金。在维权过程中，请务必注意保留相关证据并遵循法定程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。