结论是：同工同酬下，周末加班的工资通常是日常工资标准的双倍，但具体是否按8小时计算以及双倍工资的适用情况，还需根据具体的加班时长和劳动合同或公司规章制度来确定。以下从几个方面详细分析：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同工作条件下的公平待遇。

2. 周末加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班的情况下，劳动者通常有权获得双倍工资。
   • 关于是否按8小时计算，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的规定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了每日工作时间为8小时，并且加班时间也是按照这个标准来计算的，那么周末加班的工资就是基于这8小时的双倍来计算。但如果加班时间超过了8小时，那么超出的部分可能按照更高的标准（如三倍工资）来计算，具体取决于加班的具体情况和相关法律法规的规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在加班前应了解公司的加班政策和工资计算方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和工资计算的部分，确保自己的权益不受侵害。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者的日工资为200元，且劳动合同或公司规章制度规定每日工作时间为8小时。如果该劳动者在周末加班了8小时，并且公司未安排补休，那么该劳动者应获得的加班工资为400元（即200元的双倍）。
   • 如果该劳动者在周末加班了10小时，其中8小时按双倍工资计算，超出的2小时可能按三倍工资计算（具体取决于公司规章制度和当地法律法规的规定），那么该劳动者应获得的加班工资将高于400元。

建议：劳动者在面临周末加班的情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班和工资计算的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。