在同工同酬的原则下，关于周末上班是否算加班以及加班工资如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，同工同酬是指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同劳动条件下的公平性。

接下来，我们重点讨论加班工资的计算，特别是周末加班的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末（即休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。这里的关键是，周末加班工资的计算基数并非简单以正常小时工资为基数，而是应基于更高的日工资或小时工资标准（如果劳动合同或规章制度中有更高标准的话），但通常计算时会以正常日工资或小时工资为基础进行加倍。

具体计算方式：

1. 确定日工资：

   • 如果您知道月工资收入，日工资可以通过月工资收入除以21.75天（这是常用的月计薪天数，考虑了法定节假日和周末的休息）来计算。

2. 计算周末加班小时工资：

   • 周末加班小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 200%。
   • 例如，如果您的日工资是200元，那么周末加班每小时的工资就是200元 ÷ 8小时 × 200% = 50元/小时。

重要提示：

• 具体的加班工资计算和支付方式应遵循您与用人单位签订的劳动合同的约定，以及用人单位的规章制度。但这些约定和规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权向用人单位提出质疑，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，同工同酬原则下，周末上班确实算作加班，且用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬作为加班工资。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和加班工资的计算方式。