周末加班的工资计算方式并非简单地全天双倍或8个小时后双倍，而是根据具体的加班时长和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周末，即周六和周日。

2. 加班工资的计算方式：

   • 如果劳动者在周末加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要支付劳动者不低于工资百分之二百的加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体计算方式可能因地区和用人单位的政策而有所不同。一般来说，加班工资的计算公式为：加班工资 = 基本工资 / 21.75天（或月计薪天数） / 8小时 × 加班小时数 × 200%。这里的21.75天是月平均工作天数，用于将月工资转换为日工资。

3. 关于“全天双倍”或“8个小时后双倍”的误解：

   • “全天双倍”这种说法并不准确，因为加班工资的计算是基于加班的小时数，而不是整天。
   • “8个小时后双倍”同样不准确。实际上，只要是在周末加班，且不能安排补休，无论加班多少小时，都应按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。当然，如果加班时间超过法定工作时间（如每天8小时），超出部分可能还涉及其他法律规定（如延长工作时间的限制等），但这并不影响周末加班工资的基本计算方式。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明： 假设劳动者的基本工资为每月5000元，那么其日工资约为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。如果劳动者在周末加班了4小时，且不能安排补休，那么其应得的加班工资为：229.89元 / 8小时 × 4小时 × 200% ≈ 229.89元（这里为了简化计算，直接用了日工资除以8小时得到小时工资，实际计算中可能需要根据具体政策调整）。当然，这只是一个简化的例子，实际计算中可能还需要考虑其他因素。

总结与建议： 周末加班的工资计算方式并非简单地全天双倍或8个小时后双倍，而是根据具体的加班时长和法律规定来确定。劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。