结论前置：原民办教师在企业任职，其退休工龄的计算需根据具体情况确定，符合一定条件的民办教师任教时间可以计入工龄，并与在企业的工作时间合并计算。
能合并计算工龄的情况及法律依据
转为公办教师或被招收录用后进入企业：
- 如果民办教师后来转为公办教师，或者被企业招收录用，且其民办教师的工作年限得到了相关部门的认可，那么这段民办教师的工作年限可以与在企业的工作时间合并计算为连续工龄。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及民办教师进入企业后的工龄计算，但根据《中华人民共和国劳动法》的公平、合理原则，以及工龄计算的一般规则，可以推断出符合条件的民办教师任教时间应计入工龄。此外，《国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函》也提供了相关政策支持，即民办教师成为国家职工后，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄，这一原则同样适用于进入企业工作的情况。
在民办教师岗位与企业岗位间有正当调动：
- 如果民办教师因工作需要，经过正当手续调动到企业工作，且调动过程中工龄连续计算得到了相关部门的确认，那么其民办教师的工作年限也可以与企业工作时间合并计算。
离职后进入企业（离职原因正当合理）：
- 部分地区规定，如果民办教师离职后又进入企业工作，且离职原因是正当合理的（如因组织原因调动、学校撤销等），并能提供相关证明材料，那么之前担任民办教师的时间也可以计算工龄，并与在企业的工作时间合并。
不能合并计算工龄的情况
自动离职或被辞退后进入企业：
- 如果民办教师未经组织批准自动离职，或者因违反规定等原因被辞退，之后进入企业工作，那么之前担任民办教师的时间通常不能计算为连续工龄。
未取得相关证明材料：
- 计算民办教师工龄时，需要提供充分的证明材料，如原始的教师任用文件、工资发放记录、工作证等。如果无法提供这些证明材料，就可能导致无法认定其民办教师工作经历，进而不能合并计算工龄。
实际操作建议
- 保留证明材料：对于民办教师来说，保留好相关的证明材料至关重要，如教师任用文件、工资发放记录、工作证等，这些材料是认定工龄的重要依据。
- 咨询当地社保部门：由于具体计算方式和认定标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。
- 关注政策变化：政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此民办教师应关注相关政策的更新，以便及时了解自己的权益。
总结与提醒：原民办教师在企业任职时，其退休工龄的计算需根据具体情况确定。符合一定条件的民办教师任教时间可以计入工龄，并与在企业的工作时间合并计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。