关于民办教师在企业是否算工龄的问题，这主要取决于民办教师后续的职业发展路径以及相关政策规定。以下是一些详细的情况说明，供您参考：

首先，我们需要明确的是，民办教师本身的工作经历，在其未转为国家正式职工或未进入企业工作之前，通常并不直接计算为企业工龄。但是，如果民办教师后续的职业发展符合某些特定条件，其民办教师时期的工作时间是有可能被计入连续工龄的。

具体来说，有以下几种情况：

1. 民办教师被直接录用为国家正式职工：根据山东省劳动局的相关通知，如果民办教师被直接录用为国家正式职工，或者经组织批准进入各级各类学校学习，并在毕业（结业）后成为国家正式职工，那么其成为国家正式职工前最后一次组织批准任民办教师的工作时间，可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 民办教师应征入伍后转业：如果民办教师应征入伍，并在退伍后被招收录用为国家正式职工，那么其入伍前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间，可以与入伍后的军龄和退伍后参加工作的时间合并计算为连续工龄。

3. 民办教师被招转、顶替到企业为固定工：根据陕西省劳动人事厅的答复，如果民办教师被招转、顶替到原工作单位或企业为固定工，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当民办教师的时间起计算，这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但如果是被招、转、顶替到其他单位为固定职工，其工龄则应从被招、转、顶替之日起计算。

总结与建议：

• 民办教师在企业是否算工龄，主要取决于其后续是否被录用为国家正式职工或进入企业工作的具体方式。
• 如果符合上述特定条件，民办教师时期的工作时间是有可能被计入连续工龄的。
• 由于工龄计算政策可能因地区和时间而有所不同，建议您在具体操作前咨询当地劳动人事部门或企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。