您好，关于您提出的“自主择业人员算不算提前退休”的问题，这需要从多个方面来详细解释。

首先，我们要明确“提前退休”的定义。在常规的退休制度中，提前退休通常指的是在达到法定退休年龄之前，因特定原因（如特殊工种、因病或非因工致残等）而提前办理退休手续并享受养老金待遇。这些特定原因和条件在相关的社保政策中有明确规定。

接下来，我们来看“自主择业人员”的情况。自主择业人员通常指的是那些选择不继续在原单位工作，而是自主寻找其他工作机会或者创业的人员。他们并不属于因特殊工种或因病等特定原因而提前退休的范畴。自主择业是一种职业选择方式，与退休制度无直接关联。

此外，根据最新的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这一政策为职工提供了更多的退休选择权，但并不意味着所有自主择业的人员都可以被视为提前退休。

对于自主择业人员来说，他们是否退休以及何时退休，主要取决于他们个人的选择和实际情况。如果他们选择继续工作并缴纳社保，那么他们将在达到法定退休年龄时办理退休手续；如果他们选择自主择业并停止缴纳社保，那么他们将无法享受养老金待遇，除非他们之后重新缴纳社保并满足领取养老金的条件。

因此，自主择业人员本身并不等同于提前退休。他们是否退休以及何时退休，需要根据个人的实际情况和社保政策来综合判断。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。