公司人事伪造考勤，是可以追责的。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
如果公司有明确的考勤管理制度，并且规定了对伪造考勤行为的处罚措施，那么人事伪造考勤就违反了公司的规章制度。公司可以依据内部规定，对涉事人事进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这种追责方式主要基于公司内部的自治权，旨在维护公司的正常管理秩序和公平公正的工作环境。
从劳动合同法角度
人事伪造考勤可能涉及到违反劳动合同的问题。如果考勤记录是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据，那么伪造考勤就可能导致员工劳动报酬的计算错误，从而损害员工的合法权益。在这种情况下，员工有权要求公司纠正错误，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付应得的劳动报酬、加班费等，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，如果人事的伪造行为给公司造成了经济损失，公司也有权要求涉事人事承担赔偿责任。
从刑法角度（若情节严重）
如果人事伪造考勤的行为情节严重，可能构成犯罪。例如，如果人事通过伪造考勤来骗取公司的财物或达到其他非法目的，且数额较大或情节恶劣，那么这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。在这种情况下，公司可以向公安机关报案，要求追究涉事人事的刑事责任。一旦罪名成立，涉事人事将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
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