结论前置：公益岗满一年不续签是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同到期终止且用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果公益岗劳动合同到期，用人单位不续签，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。

2. 若劳动合同未到期，用人单位提前解除：

   • 如果劳动合同尚未到期，用人单位因各种原因（如岗位调整、经费不足等）提前解除与公益岗劳动者的劳动合同，那么这通常属于违法解除或协商解除的情况。
   • 违法解除：如果用人单位无法定理由单方面解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资。
   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，向劳动者支付经济补偿，计算标准与劳动合同到期终止时相同。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果公益岗劳动者与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同中约定了其他特殊的终止条件，那么当这些条件成就时，劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。
   • 另外，如果公益岗劳动者属于特定群体（如残疾人、退役军人等），且享受了相关的就业优惠政策，那么在劳动合同终止时，可能还需要考虑这些特殊政策对经济补偿的影响。

建议：

• 如果您是公益岗劳动者，且面临劳动合同不续签的情况，建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解用人单位不续签的具体原因和依据。
• 然后，您可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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