结论：您在厂里干活受伤后，工资被扣一半的做法是不合理的，您有权要求工厂按照法律规定支付相应的工资待遇，并可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤期间，工厂应当支付员工相应的工资待遇，而不是随意扣除。工伤期间，员工的工资待遇通常应保持不变，或者按照一定比例（如原工资的80%等，具体比例可能因地区和具体政策而异，但绝不是扣一半）支付，以确保员工的基本生活需求。
   • 工厂扣您一半工资的做法，很可能违反了上述规定，因此是不合法的。

2. 维权途径：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求工厂按照法律规定支付您应得的工资待遇。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工伤认定书等），要求仲裁委员会裁决工厂支付您应得的工资待遇。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保自己的维权行为合法有效。

建议行动：

• 首先，与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉当地的劳动法律法规和维权程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。
• 同时，保持冷静和理性也是解决问题的关键。在维权过程中，避免与工厂发生不必要的冲突和争执，以和平、理性的方式解决问题。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。