关于法定节假日安排调休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

一、法定节假日加班的特殊规定

法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享有的休息时间。在这些日子里加班，与正常工作日或休息日加班有着本质的区别。法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且这一报酬不得以补休来代替。这是因为法定节假日具有特殊的社会意义，是劳动者休息和放松的重要时刻，因此法律对其加班工资的支付标准有着更为严格的规定。

二、休息日加班与调休的关系

与法定节假日不同，休息日（如周六、周日）加班的处理方式则更为灵活。用人单位在休息日安排劳动者加班的，应首先安排补休。如果能够安排补休，那么用人单位就无需支付加班工资；如果无法安排补休，或者劳动者不愿意接受补休，那么用人单位就需要支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。

三、具体计算示例

1. 法定节假日加班：

   • 假设某员工的日工资为200元，国庆节加班一天，那么他应获得的加班工资为：200元 × 3 = 600元。即使之后用人单位安排了补休，这600元的加班工资也是必须支付的。

2. 休息日加班：

   • 假设某员工在周六加班8小时，且其小时工资为25元（日工资200元÷8小时）。如果之后用人单位安排了8小时的补休，那么就无需支付加班工资；如果无法安排补休，那么应支付的加班工资为：25元 × 8小时 × 2 = 400元。

四、特殊情况处理

在实际操作中，有些用人单位可能会在法定节假日加班后既安排补休又支付加班工资。这虽然是对员工的额外福利，但并不违反法律规定。然而，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，那么就违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日的调休并非简单的工作日与休息日的调换，而是需要严格遵循法律规定来处理。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益；作为用人单位，也应该严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在法定节假日加班后遇到了调休或加班工资支付方面的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士来寻求帮助。