满十年工龄的职工在当年是可以休年假的，且依法享有10天年休假。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如依法服兵役、参加社会活动等时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、当年年假的具体计算
对于刚好满10年的职工，当年年假的计算需考虑其具体的工作时间节点：
当年度工作时间节点前累计工作已满10年：
- 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，若职工在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（184÷365×10≈5）。
当年度结束时累计工作才满10年：
- 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。
三、休假安排与特殊情况
休假安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
特殊情况：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 职工存在以下情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实际案例与操作建议
案例：小张在2024年6月30日累计工作时间满10年，他想知道自己在2024年能享受多少天年休假。
解答：根据上述规定，小张在2024年6月30日之前按照累计工作时间不满10年的标准享受年休假，即5天（若未休则按此计算）。从2024年7月1日起，他按照累计工作时间满10年的标准享受年休假。因此，他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（184÷365×10≈5）。若小张在这段时间内未休年休假，且单位未支付300%的年休假工资报酬，小张有权向单位主张相关权益。
操作建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间和年休假权益，及时与用人单位沟通协商休假安排。
- 用人单位应严格按照相关规定安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。若因工作需要不能安排休假，应及时与职工协商并支付相应的年休假工资报酬。
综上所述，满十年工龄的职工在当年是可以休年假的，且依法享有10天年休假。但具体天数需根据职工的累计工作时间和当年度的具体情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。