在确认劳动关系二审开庭时，你的陈述应当围绕案件事实、证据以及法律适用展开，重点在于回应一审判决中的争议点，并强化己方主张的合理性。以下是具体建议：

1. 明确陈述目的
   二审的核心是审查一审判决的事实认定和法律适用是否正确。你的陈述需聚焦于：

   • 一审未查清或认定错误的事实（如工资支付记录、考勤记录、工作证等关键证据）；
     
   • 一审对法律条文的理解或适用是否存在偏差（例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系构成要件的解释）。

2. 结构化陈述内容
   建议按以下逻辑展开：

   • 事实部分：简明扼要复述劳动关系存在的核心事实（如入职时间、岗位、工作内容、管理方式等），重点强调与一审认定不一致或遗漏的细节；
     
   • 证据部分：逐一说明新证据或一审已提交证据的证明力（例如劳动合同、工资流水、同事证言等），并解释为何这些证据能支持你的主张；
     
   • 法律部分：结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关条款，说明一审判决在法律适用上的错误（如未认定“实际用工”关系、错误分配举证责任等）。

3. 回应对方观点
   若对方在二审中提出新主张或反驳，需针对性回应：

   • 对对方证据的真实性、合法性、关联性提出质疑（如对方提交的“合作协议”是否实际履行、是否与劳动关系矛盾）；
     
   • 对对方法律观点的逻辑漏洞进行反驳（例如对方主张“劳务关系”但无法解释存在人身依附性特征的事实）。

4. 语言表达建议

   • 语言简洁：避免冗长复述，用“事实+证据+法律”三段式表达；
     
   • 逻辑清晰：按时间顺序或重要性排序陈述内容，便于法官理解；
     
   • 态度客观：避免情绪化表述，聚焦法律和事实分析。

示例陈述片段：
“一审法院未认定双方存在劳动关系，但根据我方提交的工资流水（证据1）和考勤记录（证据2），可证明被上诉人实际接受上诉人的管理并从事上诉人安排的工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足‘用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者’这一要件，而被上诉人需遵守上诉人的考勤制度（详见证据3），完全符合该规定。一审法院仅以未签订书面合同为由否定劳动关系，属于法律适用错误。”

最后提醒：二审开庭前需充分准备书面代理意见，并提前与法官沟通是否需要提交新证据或补充材料。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明。