周末领导要求加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
- 一般情况下，周末加班需协商并支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于周末加班，如果用人单位能够与劳动者协商一致，并且按照法律规定支付加班费（通常是日工资的200%），那么这种加班是合法的。
特殊情况下，周末加班可能违法
- 未协商一致：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者周末加班，且劳动者不同意，那么这种加班就是违法的。劳动者有权拒绝这种非自愿的加班。
- 未支付加班费：即使劳动者同意周末加班，但如果用人单位未按照法律规定支付加班费，那么这种加班也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 超过法定加班时限：如果用人单位安排的周末加班时间超过了法律规定的时限（如每日超过三小时或每月超过三十六小时），那么这种加班同样是违法的。
关于加班费的计算
如果用人单位需要支付加班费，那么加班费的计算方式通常如下：
- 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日（如周末）加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：
- 与用人单位沟通：如果你对周末加班有异议，首先可以尝试与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 保留证据：如果用人单位存在违法行为，如未经协商要求加班、未支付加班费等，记得保留相关证据，如加班通知、工资条等。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在严重的违法行为，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。