单位不配合补缴社保，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，单位如果不配合补缴，首先会面临社会保险征收机构的行政责令，若仍不履行，则可能面临更高额的罚款。

2. 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，单位不配合补缴社保，还可能面临劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿的风险。

3. 劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位拒绝补缴社保，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求单位补缴社保，并可能获得因单位未缴纳社保而造成的损失赔偿。

4. 影响企业信誉和形象：

   • 单位不配合补缴社保的行为，还可能对其信誉和形象造成负面影响。在当今社会，企业的社会责任和合规经营越来越受到重视。单位如果因为社保问题被曝光或受到行政处罚，可能会对其在市场上的竞争力和声誉造成不利影响。

建议：

• 对于单位而言，应当严格遵守国家法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险费，避免不必要的法律风险和损失。
• 对于劳动者而言，如果发现单位未依法缴纳社保，应及时与单位沟通协商，要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，可以向社会保险征收机构投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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