银行员工在法定节假日被要求上班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法的一般规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。因此，原则上，银行员工在法定节假日是不应被要求上班的。

2. 从银行行业的特殊性来看：

   • 银行作为金融服务行业，其业务具有连续性和即时性的特点。为了满足客户的业务需求，银行在法定节假日期间可能会安排部分网点值班营业。这种情况下，银行员工被要求上班是出于业务需要，但这并不意味着银行可以随意剥夺员工的休息权。
   • 银行在安排员工法定节假日上班时，应遵循相关法律法规的规定，如支付加班费、安排补休等。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是银行必须履行的法律义务。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 如果银行未经员工同意，擅自安排其在法定节假日上班，且未支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。员工有权向银行提出异议，并要求银行纠正违法行为。
   • 如果银行与员工就法定节假日上班事宜进行了协商，并达成了共识（如支付加班费、安排补休等），那么这种安排是合法的。但银行应确保协商过程公平、公正，且不得损害员工的合法权益。

建议与总结：

• 对于银行员工而言，如果被要求在法定节假日上班，应首先了解银行的安排是否合法合规。如果银行未支付加班费或安排补休，员工有权向银行提出异议，并要求银行履行法律义务。
• 对于银行而言，在安排员工法定节假日上班时，应充分考虑员工的权益和感受，确保安排合法合规，并尽量减少对员工生活的影响。
• 如果双方就法定节假日上班事宜产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。必要时，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

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