以招聘司机的名义卖车或租车，这种行为本身并不直接违法，但关键在于招聘方的具体行为和目的。如果招聘方以虚假招聘为手段，实质上是为了推销车辆或租赁车辆，且存在欺诈、误导等不正当行为，那么这种行为就可能构成违法。
从法律角度分析
欺诈行为：
- 如果招聘方在招聘过程中故意隐瞒真实目的，以招聘司机为幌子，实际上是为了推销或租赁车辆，且这种隐瞒导致求职者做出了错误的决定（如购买或租赁车辆），那么招聘方的行为就可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪，如果数额较大或情节严重，招聘方可能面临刑事处罚。
虚假宣传：
- 如果招聘方在招聘广告或面试过程中进行虚假宣传，如夸大车辆性能、虚构工作机会等，以吸引求职者购买或租赁车辆，这种行为也可能构成违法。
- 虚假宣传可能违反《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，招聘方可能面临行政处罚或民事赔偿。
合同欺诈：
- 如果招聘方与求职者签订了购车或租车合同，但合同中存在欺诈条款或隐瞒了重要事实，导致求职者在不知情的情况下签订了合同，这种行为可能构成合同欺诈。
- 合同欺诈可能涉及《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）的相关规定，求职者有权要求撤销合同或寻求赔偿。
从实际操作角度分析
求职者应谨慎判断：
- 求职者在面对此类招聘时，应仔细审查招聘方的资质和信誉，了解招聘方的真实目的和背景。
- 求职者可以要求招聘方提供详细的工作说明、车辆信息以及合同条款等，以便做出明智的决策。
招聘方应诚信招聘：
- 招聘方应遵守法律法规和职业道德规范，诚信招聘，不得以虚假招聘为手段推销或租赁车辆。
- 招聘方应明确告知求职者招聘的真实目的和背景，以及购车或租车的相关条款和风险。
法律建议
- 对于求职者：如果遇到以招聘司机为名卖车或租车的情况，且怀疑存在欺诈或虚假宣传等不正当行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于招聘方：应遵守法律法规和职业道德规范，诚信招聘，避免涉及欺诈、虚假宣传等不正当行为。否则，一旦被发现并证实存在违法行为，将面临法律制裁和声誉损失。
总之，以招聘司机的名义卖车或租车是否合法，取决于招聘方的具体行为和目的。如果存在欺诈、误导等不正当行为，就可能构成违法。 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。