以招聘名义租车并要求他人担保的行为，在多数情况下是不合法的，且可能涉及欺诈或违法用工问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 欺诈行为的可能性

• 核心要点：如果招聘方以招聘为名，实则为了租车并要求应聘者或第三方提供担保，这种行为可能构成欺诈。因为应聘者或担保人可能基于对招聘的信任而提供了担保，但实际上并未获得预期的就业机会或相关权益。
• 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，如果数额较大或情节严重，招聘方可能面临刑事处罚。

2. 违法用工的问题

• 核心要点：即使招聘方确实有招聘的意图，但要求应聘者或第三方为租车提供担保，也可能违反劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，包括不受欺诈、胁迫等非法手段的影响。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，或要求劳动者提供担保。违反此规定的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 担保合同的效力

• 核心要点：从担保合同的角度来看，如果担保人是在被欺诈或误导的情况下签订的担保合同，该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效。
• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。因此，如果担保人能够证明其是在被欺诈或误导的情况下签订的担保合同，该合同可能被撤销。

4. 实际操作中的风险

• 核心要点：在实际操作中，以招聘名义租车并要求他人担保的行为，不仅可能违反法律法规，还可能给招聘方、应聘者和担保人带来不必要的法律风险和经济损失。
• 建议：对于招聘方而言，应遵守相关法律法规，不得以任何非法手段获取财物或要求他人提供担保。对于应聘者和担保人而言，应谨慎对待招聘方的要求，避免陷入法律纠纷。

总结与建议：

• 以招聘名义租车并要求他人担保的行为，在多数情况下是不合法的，且可能涉及欺诈或违法用工问题。
• 招聘方应遵守相关法律法规，不得以任何非法手段获取财物或要求他人提供担保。
• 应聘者和担保人应谨慎对待招聘方的要求，避免陷入法律纠纷。如果遇到此类情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于债务债权、劳动工伤、合同纠纷等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。