广告招聘骗租车是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及欺诈行为，很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、欺诈行为的认定

1. 虚假宣传：如果广告招聘中故意夸大或虚构租车条件、收益等，以吸引求职者租车，而实际条件与宣传不符，这种行为可能构成虚假宣传。根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。因此，虚假宣传的广告招聘骗租车行为，很可能违反广告法。

2. 合同欺诈：如果招聘方在签订租车合同时，故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致求职者基于错误认识而签订合同，这种行为可能构成合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同欺诈的规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同，并要求欺诈方承担赔偿责任。

二、可能的法律后果

1. 行政处罚：对于虚假宣传的广告招聘骗租车行为，市场监管部门有权对招聘方进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停止发布广告等。

2. 民事赔偿：如果求职者因招聘方的欺诈行为而遭受损失，如租车费用、误工费等，求职者有权要求招聘方进行民事赔偿。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果招聘方的欺诈行为情节严重，构成犯罪的，如诈骗罪，招聘方还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、建议与防范

1. 谨慎选择招聘方：求职者在面对广告招聘时，应谨慎选择招聘方，尽量选择信誉良好、有正规资质的招聘方。

2. 仔细阅读合同条款：在签订租车合同前，求职者应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并明确双方的权利和义务。

3. 保留证据：求职者在与招聘方沟通、签订合同等过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、合同文本、付款凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 及时维权：如果求职者发现招聘方存在欺诈行为，应及时向市场监管部门举报或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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