补充劳动合同本身对拘留超过10天的情况一般没有直接影响，但拘留可能间接影响劳动合同的履行及相关权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、补充劳动合同的性质与拘留的关联性
补充劳动合同是主劳动合同的补充和延伸，它通常用于明确或修改主合同中的某些条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。而拘留是公安机关对违反治安管理或涉嫌犯罪的人员采取的一种强制措施，它限制了被拘留人的人身自由。从法律性质上看，补充劳动合同与拘留之间没有直接的关联。拘留不会因为补充劳动合同的存在而改变其性质或期限，同样，补充劳动合同也不会因为拘留而自动失效或变更。
二、拘留对劳动合同履行的影响
短期拘留（如行政拘留）：
- 如果员工因违反治安管理被处以短期拘留（如行政拘留10天），这通常不会构成劳动合同解除的法定事由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。短期拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此用人单位不能仅凭此解除劳动合同。
- 然而，如果员工的拘留导致其无法履行劳动合同约定的义务（如无法按时到岗工作），且这种无法履行的情况持续较长时间或对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位可能可以根据规章制度或劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同或采取其他措施。
长期拘留或刑事拘留：
- 如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且拘留期限较长或最终被判处刑罚，这可能构成劳动合同解除的法定事由。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，补充劳动合同中的相关条款（如关于劳动合同解除的条件、经济补偿等）将适用。如果补充劳动合同中没有特别约定，则按照主劳动合同和《劳动合同法》的相关规定处理。
三、拘留期间劳动合同权益的保护
工资待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，员工在拘留期间（尤其是非因工作原因导致的拘留）通常不享受工资待遇。但如果拘留是因工作原因（如执行职务时被拘留），且后续被证明无罪或不应承担责任，员工可能有权要求用人单位补发工资或给予相应补偿。
社会保险与福利待遇：
- 拘留期间，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳可能受到影响。具体处理方式需根据当地社保政策和用人单位的规定来确定。
- 关于其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定拘留期间福利待遇的处理方式，则可能由用人单位与员工协商确定。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果员工因拘留无法履行劳动合同义务，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少误解和纠纷的发生。
保留证据：
- 员工应保留与拘留相关的所有证据（如拘留通知书、释放证明等），以便在需要时证明自己的情况。
咨询专业律师：
- 如果员工对拘留期间的劳动合同权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，补充劳动合同本身对拘留超过10天的情况没有直接影响，但拘留可能间接影响劳动合同的履行及相关权益。在处理这类问题时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求最佳解决方案。